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九冶三維公司管理崗位內部競聘實施方案

發表時間:2018-8-13 14:21:45 作者:本站 閱讀次數:4014 信息來源:黨群工作部
 

因九冶三維公司、河南九冶鋼構分公司資源整合,成立九冶新三維公司,以鋁制產品設計、研發、制造,鋼結構產品設計、制造,鋁模板預拼裝,工業產品安裝為主要業務,為了滿足新三維公司發展對人才的需求,優化各崗位人員配置,對新三維公司中層及以下管理崗位人員全部采取公開競聘的方式進行選拔,為保證競聘工作順利開展,特制定本方案。

一、人員現狀

九冶三維公司、河南九冶鋼構分公司現有管理人員共92人(不含公司班子成員),其中中層干部20人(含有職無級干部),其他管理人員72人。九冶新三維公司機關管理部門共設“五部一室”、設四個生產車間和一個安裝隊,中層干部及一般管理人員共計定員74人,其中機關管理人員定員46人,生產車間和安裝隊管理人員定員28人,中層以下干部18人,一般管理人員56人。

二、競聘目的

1、發掘、培養內部優秀人才,拓寬員工職業發展通道。

2、強化內部競爭機制,增強員工的競爭意識。

3、精干高效,滿足管理崗位的人員配置需求,促進公司員工內部的合理流動,激發管理活力。

三、基本原則

1、公開原則:此次競聘崗位的任職資格、數量以及競聘范圍向公司全體員工公開。

2、擇優原則:此次競聘通過資格審查、演講答辯等方式,擇優選拔任用。

3、匹配原則:通過競聘,把合適的人放在合適的崗位上。

4、逐級原則:首先開展中層管理崗位的競聘,然后再開展一般管理崗位的競聘,逐級開展,逐級聘任。

四、組織領導

公司成立競聘工作考核委員會,負責競聘工作的組織實施,成員如下:

  任:劉志兵

副主任:程衛明、王尤祥

  員:史輝情、文  琳、常  勝、劉育康、朱  樂、郭紅永

王永超、苗維華、郝鵬濤、趙紅波、高  巖、楊 

李長江、金禮祥

下設工作辦公室,主任:李長江  副主任:金禮祥

五、競聘條件

凡參加崗位競聘的人員,應當同時具備以下條件:

1、遵章守紀,團結同事,作風正派,工作認真。

2、身體健康,高度認同公司企業文化。

3、機關部門各崗位須具備大專及以上學歷或初級及以上職稱,車間、安裝隊各崗位須具備中專及以上學歷或三級及以上職業資格。

4、具有三年以上與競聘崗位相關的工作經驗;競聘崗位為中層正職崗位的,原則上應在具有相關崗位中層副職以上崗位任職經歷滿3年及以上或至少相關業務系統7年及以上工作經驗;競聘崗位為中層副職崗位的,原則上應在具有相關崗位任職經歷滿2年及以上或至少相關業務系統4年及以上工作經驗。

5、競聘中層管理崗位的人員年齡不超過50周歲(以身份證出生日期為準,到報名截止時間),特別優秀的可適當放寬年限,個別崗位有特殊要求的,以崗位應聘具體條件為準。

6、具備競聘崗位的基本任職要求,熟悉競聘崗位的工作職責、業務知識及相關法規,具有相應的組織、領導、協調能力和管理水平。

六、競聘范圍

1、中層干部崗位面向含三維公司及公司全體員工公開競聘選拔,一般管理崗位原則上面向九冶三維公司、河南九冶鋼構分公司員工公開競聘選拔。

2、每人原則上限報名不超過2個崗位的競聘。

七、競聘崗位 (詳見附件1:競聘崗位職責及任職資格條件)

 

 

八、競聘流程

(一)中層管理崗位競聘流程

1、崗位發布:2018813

在公司公告欄、微信平臺及公司網站上發布競聘公告,各單位做好本單位的宣傳動員工作,使廣大員工深入理解本次競聘的目的、意義及做法。

2、競聘報名:2018813日—2018814

報名方式采取個人報名、基層單位推薦兩種形式,凡采取基層單位推薦的要征求員工本人意見,報名時應準確填寫《內部競聘報名表》。

報名地點:公司黨群工作部。

3、資格審查:2018815

公司競聘工作考核委員會依據競聘崗位條件和崗位任職要求,對應聘人員的學歷、專業、工作經歷等基本條件進行審查,每個崗位按1:2比例確定參加演講答辯人員,審查通過人員名單予以公告。

4、演講答辯:2018816日—2018817

競聘人員按規定時間、地點參加公開演講答辯,公司競聘工作考核委員會成員著重考察競聘人員的基本條件、工作經歷、工作業績與競聘崗位的符合性,以及競聘者對競聘崗位的認識、今后工作設想、管理能力、邏輯思維、語言表達等方面的能力,根據演講答辯綜合表現進行評分,競聘人員演講答辯得分為每位評委評分的加權平均分。

每位競聘人員演講答辯時間為15分鐘,主要包括:

1)自我介紹(2分鐘,個人基本情況介紹及優劣勢分析);

2)針對競聘崗位工作思路講解(8分鐘,主要包括:對競聘崗位的認知、上任后的工作思路及措施、對部門的發展定位、行業理解等);

3)考核委員會成員現場提問(5分鐘);

4)考核委員會成員現場評分并填寫《內部競聘評分表》;

5、確定、推薦崗位候選人:2018818

按競聘者演講答辯得分排序,由公司黨委會對競聘者進行評議打分,競聘者最終得分=演講答辯得分×60%+公司黨委會評議得分×40%,并根據最終得分高低確定崗位候選人,按干部管理程序報建設公司審批。

6、干部任命:經建設公司黨委審核、組織考試及任前公示等程序后,2018824日由安裝公司黨委印發干部任職建議后,由新三維公司根據《章程》規定程序印發正式聘任文件。

(二)一般管理崗位競聘流程

1、崗位發布:2018824

在九冶三維公司、河南九冶鋼構分公司公告欄、公司微信平臺及公司網站上發布競聘公告,各單位做好本單位的宣傳動員工作。

2、競聘報名:2018825

報名方式采取個人報名、基層單位推薦兩種形式,凡采取基層單位推薦的要征求員工本人意見,報名時應準確填寫《內部競聘報名表》。

報名地點:黨群工作部

3、綜合評議:2018826

由公司人力資源部、黨群工作部、競聘崗位部門負責人、部門主管經理組成評議小組,對競聘人員綜合素質進行評議,主要針對競聘人員的工作經歷、專業能力、對崗位工作的認知等能力進行評分,每位成員評分的加權平均分為競聘人員的最終評議得分。

4、崗位人員公示:2018827日—2018829

根據競聘者評議得分,由三維公司確定崗位人員推薦名單,報公司人力資源部,并由公司總經理辦公會審核后予以公布。

5、崗位任前考核:2018830

由公司人力資源部組織,對崗位人員在上崗前進行考試考核,合格者予以正式聘任。

九、落聘人員安置

對未成功競聘上崗的人員,按以下方案進行崗位安置:

1、符合干部退出政策的人員,根據本人申請,經公司黨委研究同意后,按程序辦理干部退出手續。

2、新三維公司內部積極安排轉崗,開展內部轉崗培訓、調整崗位。

3、新三維公司內部不能轉崗的,由公司內部調整崗位。

4、凡屬個人原因不服從公司轉崗安排的,按公司相關制度執行。

十、本方案解釋權歸公司黨群工作部、人力資源部。

附:1、競聘崗位及任職資格條件

2、內部競聘報名表

3、內部競聘報名匯總表

4、內部競聘評分表

                      九冶建設有限公司機電安裝工程分公司

  201886

 


 



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